【1】讨论2024版教学工作激励办法修订
结合年度考核任务书，进一步补充内容，确保考核内容全覆盖。
核算工作量的量化指标，进行必要的增减，优化补贴奖励幅度。
完善教学类竞赛与指导的支持与奖励条款，填补学校文件空白。
【2】毕设中期检查
强调毕设中期的准备工作，指导教师作为落实主体。
按照毕设管理办法，落实流程环节，做好工作留痕。
按时完成中期检查，并进行情况总结、分析和研讨。
【3】教学资料检查反馈与后续的工作方案
学院自查自纠与学校抽查工作均以顺利完成。
针对情况反馈进行原因分析和问题整改，并落实回头看。
计划在本学期期末之前完成教学资料工作指南并面向教师宣贯。
重点落实：试卷、平时成绩、教学小结（达成度评价）、全套资料标准（工程认证与专业评估及学校规定之间的差异）
【4】教学类竞赛人才与项目储备
对近期学校组织的各类教师教学类竞赛的人员推荐和选拔情况进行总结
重点解决近期参赛任务与阶段性周期性准备的有机结合
拟加强学院内部培训指导与竞技选拔工作
